实际工作和合同不符该如何处理

在找工作签合同的时候，大家都希望实际工作能和合同里写的一样，这样心里踏实。可现实往往不尽如人意，不少人入职后发现实际工作内容、工作地点、薪资待遇等和合同约定相差甚远。这种情况让人很苦恼，一方面担心失去工作，另一方面又觉得自己的权益受到了侵害。那遇到实际工作和合同不符的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、分析合同与实际不符的具体情况

要先弄清楚到底是哪些方面和合同不一样。比如工作内容，合同里写的是做文案策划，实际却让你去跑销售；工作地点，合同约定在市区办公，结果被安排到偏远的郊区；薪资待遇，合同说月薪8000，实际到手却只有6000等等。以工作内容不符为例，小张和一家公司签了合同做平面设计，可入职后却被要求做行政后勤工作，这就属于工作内容和合同不符。

二、与用人单位进行友好协商

发现问题后，先别着急，心平气和地和用人单位沟通。可以选个合适的时间，比如在工作汇报的时候，向领导提出自己的疑问。把合同拿出来，对照着和领导说明情况，表达自己希望按照合同履行的意愿。还是以小张为例，他可以和领导说：“领导，我当时签合同是做平面设计的，现在让我做行政工作，和合同不符，我还是希望能做回设计工作。”一般来说，大部分用人单位还是愿意协商解决的。

三、收集相关证据

如果协商不顺利，就要开始收集证据了。证据包括合同、工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及实际工作和合同不符的情况。比如，小张可以保留和领导关于工作安排的聊天记录，以及自己做行政工作的相关文件，这些都能作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和用人单位还是无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。例如，劳动监察部门接到小张的投诉后，会到小张所在的公司进行调查，如果发现确实存在工作内容和合同不符的情况，会要求公司按照合同约定安排工作。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当你通过上述方法解决了实际工作和合同不符的问题后，可能还会面临一些后续的情况，比如用人单位会不会在之后的工作中刁难你，工作环境会不会发生变化等。这些问题处理不好，可能会影响你的工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案，让你在职场上更有保障。