工作2年未签劳动合同怎么赔偿

工作中，大家都希望有一份稳定且有保障的工作，劳动合同就是这种保障的重要体现。可现实里，有些劳动者工作了很长时间，单位却一直没和他们签劳动合同。就像有人辛苦工作了2年，却始终没有那份书面的劳动合同，心里肯定不踏实。那么这种情况下该怎么获得赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作2年未签劳动合同，从第2个月开始到第12个月，单位要支付双倍工资。因为超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作2年没签合同，那么他可以要求公司支付从第2个月到第12个月的双倍工资差额。

二、收集证明劳动关系的证据

要获得赔偿，得先证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王工作2年没签合同，他保留了每月的工资转账记录，还有盖有公司公章的工作证，这些都能证明他和公司的劳动关系。有了这些证据，在后续维权时才能更有底气。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿。跟单位说明法律规定，要求单位支付应有的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成作为后续维权的证据。比如小李和单位协商时，通过微信沟通，明确提出了自己的赔偿要求，单位也有回复，这些聊天记录就很重要。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了工资条、考勤表等证据，最终仲裁机构支持了他的赔偿请求。

工作2年未签劳动合同获得赔偿后，还可能遇到单位不履行仲裁裁决的情况，或者后续在工作中又出现其他权益受损的问题。这时候该怎么应对呢？到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益。