公司没有发通知就降薪调岗怎么赔偿

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，工资按时足额发放，岗位也能相对固定。可有时候，有些公司却不按常理出牌。比如突然就给员工降薪调岗，而且还不发通知，让员工措手不及。这种情况不仅打乱了员工的工作节奏，还可能影响到他们的生活质量。那么遇到公司没有发通知就降薪调岗的情况，员工该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认公司降薪调岗是否合法

公司降薪调岗并非完全不可以，但必须要合法合规。通常来说，公司单方面降薪调岗，得有合理的理由，比如员工不能胜任工作等，并且要和员工协商一致，还得用书面形式确定下来。要是公司没有发通知就降薪调岗，这大概率是不合法的。比如，小李在一家公司做销售，业绩一直不错，公司却突然把他调到后勤岗位，工资也降了，还没发任何通知，这种情况就很可能不合法。

二、与公司协商解决

发现公司没发通知就降薪调岗后，员工可以先尝试和公司协商。要准备好相关的证据，像是劳动合同、工资条、工作证等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司恢复原来的岗位和工资。比如，小张遇到公司降薪调岗后，他带着劳动合同和近期的工资条，和公司领导进行了沟通，表明自己对降薪调岗的不满，希望公司能恢复原状。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交一些材料，比如投诉书、身份证复印件、劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王投诉公司降薪调岗后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司恢复小王的岗位和工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就要按照仲裁决定进行赔偿。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭判定公司违法降薪调岗，要求公司支付小赵相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。比如，小钱在仲裁后对结果不满意，向法院起诉，最终法院判决公司支付小钱赔偿金和工资差额。

公司没有发通知就降薪调岗后，后续可能还会有一些问题，比如公司是否会按时支付赔偿金，是否会对员工进行打击报复等。这些问题处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。