公司没签劳动协议自己提出离职有赔偿吗

在职场上，很多打工人都遇到过公司不签劳动协议的情况。要是在这种情况下自己提出离职，到底能不能拿到赔偿呢？这可关系到大家的切身利益。毕竟工作那么辛苦，谁都希望自己的权益能得到保障。今天咱们就来好好唠唠这个事儿，搞清楚在公司没签劳动协议的前提下，自己主动离职有没有赔偿。

一、没签劳动协议是否有赔偿的判定

公司没签劳动协议，自己提出离职有没有赔偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动协议，那么小张就可以要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。不过，如果是劳动者自己不愿意签劳动协议，公司及时终止劳动关系的，就不用支付赔偿。

二、主动离职的情况分析

要是劳动者因为公司没签劳动协议，以公司存在过错为由主动离职，比如公司不签协议还拖欠工资等，这种情况下劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但要是劳动者单纯因为自身原因主动离职，没有合理理由指出公司存在过错，那一般就很难获得赔偿。

三、收集证据的要点

为了证明自己和公司存在劳动关系，在公司没签劳动协议的情况下，劳动者要注意收集证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。比如小李在公司工作，虽然没签协议，但他有每个月公司转账的工资记录，还有工作时使用的工作证，这些都能证明他和公司的劳动关系。收集证据时要确保其真实性和关联性，以便在维权时能发挥作用。

四、维权的途径和操作

如果劳动者认为自己有获得赔偿的权利，可以先和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签劳动协议的双倍工资等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，说明事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

自己提出离职后，接下来可能会面临公司对赔偿要求的各种反应，比如公司可能会拒绝赔偿，或者只愿意支付部分赔偿。要是处理不好这些后续问题，很可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司进一步协商，怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。