公司什么情况下要赔偿

在职场上，打工人都希望能有个稳定又顺心的工作环境，可有时候公司的一些操作，会让员工的权益受损。比如突然辞退员工、不按规定提供劳动条件等，这时候员工就会想，公司啥情况得给自己赔偿呢？弄清楚这个问题，能让咱在遇到事儿的时候心里有底，知道怎么维护自己的合法权益。下面咱就来详细说说公司要赔偿的那些情况。

一、违法解除劳动合同的赔偿

公司没有合法理由就解除和员工的劳动合同，那得给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法把他辞退了，那公司得赔偿小李5000×3×2=30000元。

二、未支付劳动报酬的赔偿

如果公司没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬，员工可以要求公司支付。要是公司逾期不支付，还得按应付金额的一定比例加付赔偿金。比如小张每个月工资是6000元，公司拖欠了他3个月工资，经劳动行政部门责令限期支付后，公司还是没给，那除了要支付18000元工资外，还可能要加付赔偿金。具体加付比例根据法律规定，一般是应付金额的50%-100%。

三、不提供劳动保护或劳动条件的赔偿

公司有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件。要是公司不提供，导致员工权益受损，员工可以解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿。比如一家工厂，没有按照规定给员工配备防护用品，员工因为工作环境不安全提出解除合同，公司就得按规定给员工经济补偿。

四、未依法缴纳社保的赔偿

公司应该按照法律规定为员工缴纳社会保险。如果公司没有依法缴纳，员工可以要求公司补缴。要是因为公司没交社保给员工造成损失，公司得承担赔偿责任。比如小王因为公司没给他交社保，生病后无法享受医保报销，那公司就得赔偿小王相应的医疗费用损失。

遇到公司该赔偿却不赔偿的情况，员工可以先和公司协商，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，跟公司说明情况，要求赔偿。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。要是还解决不了，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

公司赔偿后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司会不会打击报复员工，赔偿的金额计算是否合理，后续的社保补缴等手续该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工能安心维护自己的合法权益。