工伤自己申报哪些费用需要公司承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生了，了解自己的权益和公司的责任就很重要。有些职工以为申报工伤只能自己去处理，却不清楚哪些费用该由公司承担。其实，工伤后自己申报时，有不少费用是公司躲不掉的。接下来，就给大家详细说说这方面的情况。

一、治疗工伤期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月里公司就得按照他受伤前的工资待遇正常给他发工资。公司要是不发，小李可以先和公司协商，协商不成，就可以收集好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料，去劳动监察部门投诉。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，公司无法为他安排合适工作，那公司就得每月按照小张工资的70%给他发伤残津贴。如果公司不发，小张可以先和公司沟通，要是沟通无果，就准备好伤残鉴定书、工资流水等材料，申请劳动仲裁。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他提出和公司解除劳动关系，公司就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。要是公司不给，小王可先和公司协商，协商不成，就带着工伤认定决定书、解除劳动关系证明等材料去法院起诉。

四、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就得支付相应的护理费。像小赵工伤后生活无法自理，公司没安排人护理，那公司就得给小赵支付护理费。小赵可以先和公司说清楚情况，要求公司支付护理费，要是公司拒绝，小赵可以收集好医院的护理证明等材料，通过法律途径解决。

工伤自己申报后，后续还可能遇到公司不认账、赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能吃大亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师拥有扎实的专业知识和丰富的实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。