试用期没签合同辞退员工咋维权

在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，有些用人单位却在试用期搞些小动作，不与员工签订合同，甚至随意辞退员工。这让不少劳动者感到憋屈，明明好好工作，却遭遇这种不公平待遇。那么，当遇到试用期没签合同还被辞退的情况，劳动者该怎么维权呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，试用期辞退员工也得有正当理由，不能随意辞退。比如，员工小李在试用期工作了两个月，单位没和他签合同就把他辞退了，小李就有权要求单位支付第二个月的双倍工资。

二、收集关键证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如，小张试用期被辞退，他提供了银行工资流水，上面显示单位给他发过工资，这就是很有力的证据。还有，工作群里的聊天记录、工作邮件等也能作为证据。

三、尝试协商解决

发现自己权益受损后，先和单位友好协商。劳动者可以向单位说明法律规定，要求单位支付相应赔偿。比如，小赵试用期没签合同被辞退，他和单位沟通，表明自己了解相关法律，希望单位按规定赔偿，最终单位支付了他应得的工资和赔偿。协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等，以防协商不成有证据可用。

四、进行投诉举报

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，小王投诉后，劳动监察部门调查发现单位未签合同辞退员工违法，要求单位支付小王相应赔偿。

五、考虑申请仲裁

若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如，小孙申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决单位支付他双倍工资和经济补偿。

试用期没签合同就辞退员工，后续可能还会有单位不执行赔偿决定等问题。这时候该如何进一步维护自己的权益，如何确保赔偿顺利拿到手呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些难题，让你在维权路上更有保障。