工伤期间工资未足额发放可以提被迫离职吗

在职场上，工伤对打工人来说是个不小的打击，不仅身体要承受痛苦，工作和收入也会受到影响。按照法律规定，工伤期间员工是有停工留薪期的，在这个期间单位得正常发工资。可有些单位却不遵守规定，工资没给足。这就让员工犯难了，遇到这种工伤期间工资没发够的情况，能不能提被迫离职呢？下面咱就来好好分析分析。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在工伤前12个月的平均月工资是5000元，那他工伤停工留薪期内，单位每个月也得给他发5000元。

二、被迫离职的法律依据

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工伤期间工资未足额发放就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。所以从法律层面讲，员工是有权利提被迫离职的。

三、提被迫离职的操作要点

1.收集证据：要把能证明工伤事实、停工留薪期时长以及工资未足额发放的证据都收集好。像工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条、银行流水等。比如小张工伤后，单位只发了部分工资，他就可以通过工资条和银行流水来证明工资没发够。

2.通知单位：以书面形式通知单位，说明因工伤期间工资未足额发放，依据《劳动合同法》的相关规定，提出被迫解除劳动合同。通知要写明具体的事实和法律依据，并且要保留好送达的凭证。

3.申请劳动仲裁：如果单位不支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、提被迫离职的风险及应对

提被迫离职虽然有法律依据，但也存在一定风险。比如单位可能会以各种理由反驳，说工资没发足是有原因的。这时候员工就得有充分的证据来证明自己的主张。如果证据不足，可能会面临仲裁或诉讼失败的结果。所以员工在提被迫离职前，最好先咨询专业律师，确保自己的权益能得到最大程度的保障。

工伤期间工资未足额发放提被迫离职后，还会面临一些后续问题，比如经济补偿怎么计算，单位不配合办理离职手续怎么办，工伤后续的治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。