交通事故认定工伤公司应发误工费吗

在出行过程中，交通事故时有发生。对于上班族而言，如果在上下班途中遭遇交通事故，且符合工伤认定条件，这时候就会面临一个问题：公司是否应该发放误工费呢？这是很多劳动者关心的事情，毕竟一旦因伤无法正常工作，收入就会受到影响。要是公司不发误工费，劳动者的生活可能会陷入困境。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、交通事故认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在下班回家路上，正常骑行自行车，被一辆违规变道的汽车撞倒，经交警认定汽车负主要责任，这种情况下小李就符合认定工伤的条件。要认定工伤，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、误工费与工伤待遇的关系

在工伤认定中，并没有“误工费”这个说法，与之对应的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小张因交通事故认定为工伤，在停工留薪期内，公司应该按照他正常工作时的工资待遇发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、公司不发停工留薪期工资的解决办法

如果公司拒绝发放停工留薪期工资，劳动者可以采取以下措施。首先，与公司进行协商，明确告知公司自己的权益和法律规定，要求公司按照规定支付工资。比如小王和公司沟通时，拿出工伤认定决定书和相关法律条文，有理有据地要求公司支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资。还可以通过劳动仲裁来解决，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、双重赔偿的情况

在交通事故导致的工伤中，可能会涉及到双重赔偿。除了可以获得工伤赔偿外，还可以向交通事故的责任方要求赔偿。比如小赵在交通事故中受伤，他既可以从公司获得停工留薪期工资，也可以向肇事方要求赔偿医疗费、误工费等。不过，在一些赔偿项目上可能会存在竞合，具体的处理方式要根据当地的规定和实际情况来确定。

交通事故认定工伤后，公司应按照规定发放停工留薪期工资。如果遇到公司不发放的情况，劳动者要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到停工留薪期结束后工资调整问题、工伤复发待遇问题以及如何和肇事方协商赔偿金额等情况。这些问题的处理比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能对律师执业资质进行官方核验，会依据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身合法权益。