公司没有上保险要求怎么赔偿多少钱

工作挣钱不容易，大家到公司上班，都希望能有个保障，可有些公司却不给员工上保险。这看似省了一笔钱，却让员工面临着很大的风险。要是员工在工作中出了意外，或者生病需要治疗，没有保险的话，费用都得自己承担，这可让员工犯了难。那么，公司没给上保险，员工能要求怎么赔偿，又能赔多少钱呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认赔偿范围和依据

公司不给员工上保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定。员工可以要求公司补缴社会保险费，这是最基本的要求。如果因为公司没上保险，导致员工遭受了实际损失，比如员工生病无法享受医保报销，或者发生工伤后无法获得工伤保险赔偿，公司需要对这些损失进行赔偿。比如小李在工作中受伤，由于公司没上工伤保险，他的医疗费用和停工期间的工资等都得自己承担，这些费用公司就应该赔偿给他。

二、计算赔偿金额

1.医疗费用赔偿：如果员工生病或受伤，因为没有医保，全部医疗费用都由自己支付，公司应承担这部分费用。比如小张生病花了5000元医疗费，公司就需要赔偿这5000元。

2.工伤保险待遇赔偿：若员工发生工伤，公司没上工伤保险，公司要按照工伤保险待遇标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如小王因工伤致残，经鉴定为十级伤残，按照工伤保险待遇标准，公司可能需要赔偿他医疗费、一次性伤残补助金等共计数万元。

3.失业金损失赔偿：公司没上失业保险，导致员工失业后无法领取失业金，公司需赔偿相应的失业金损失。具体金额根据当地规定的失业金标准和失业时长来计算。

三、与公司协商赔偿

发现公司没上保险，员工可以先和公司沟通协商赔偿事宜。要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。在协商时，要明确提出自己的赔偿要求和依据。比如员工可以拿着医院的诊断证明和费用清单，向公司说明因为没上保险自己承担了多少费用，要求公司赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。

四、投诉与劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期整改，并对公司进行处罚。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

五、向法院起诉

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，判决生效后，如果公司不履行判决，员工可以申请强制执行。

公司没上保险，员工能要求的赔偿金额要根据具体情况来计算。要是你遇到类似问题，和公司协商不成，后续可能会面临复杂的法律程序，比如劳动仲裁和法院诉讼等。这些程序需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的赔偿权益，让你在维权路上更有保障。