试用期辞退赔偿是2n还是n+1吗

在职场上，试用期就像一场双向奔赴的“试恋期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是不是自己理想的归宿。不过，有时候这场“试恋”并不顺利，公司可能会在试用期辞退员工。这时候，员工就会关心，自己能得到什么样的赔偿，是2N还是N+1呢？这赔偿金额可关系到自己的切身利益，所以搞清楚很有必要。

一、2N和N+1赔偿的含义

2N赔偿一般是指用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而N+1赔偿中的N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，+1则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了2年，月工资是5000元，如果是2N赔偿，那就是2×2×5000=20000元；如果是N+1赔偿，就是2×5000+5000=15000元。

二、试用期辞退适用2N赔偿的情况

如果用人单位在试用期没有正当理由，随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求2N赔偿。比如公司说员工不符合录用条件，但又拿不出具体的考核标准和证据，这种情况下辞退员工就是违法的。员工要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司辞退自己的事实。然后可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

三、试用期辞退适用N+1赔偿的情况

当用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在试用期，如果公司有证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以适用N+1赔偿来辞退员工。比如小张在试用期内，经过几次培训，还是无法完成工作任务，公司就可以提前三十天书面通知他，或者额外支付一个月工资后辞退他。

四、申请赔偿的步骤

首先，员工要和公司进行协商，明确表达自己的诉求。协商时要注意保留好聊天记录或者谈话录音。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，需要携带身份证、劳动合同、工资条等相关材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

试用期辞退赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司不履行赔偿协议，或者员工对仲裁结果不满意等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。