入职不到2月辞退咋补偿

找工作不容易，好不容易入职了一家公司，结果还没干满两个月就被辞退，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况，都不知道自己有没有补偿，该怎么去争取补偿。其实，入职不到两个月被辞退，补偿问题得根据具体情况来判断。下面就来详细说说这其中的门道。

一、明确辞退原因判断补偿情形

辞退原因不同，补偿情况也不一样。如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，这种情况下公司是不需要支付补偿的。举个例子，小李入职后经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退他就无需支付补偿。

但要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、计算经济补偿或赔偿金数额

经济补偿的计算是有标准的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果入职不到两个月就被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张月工资5000元，入职一个半月被违法辞退，公司就应支付他5000元赔偿金。

三、与公司协商解决补偿问题

遇到被辞退的情况，首先可以尝试和公司协商。和公司谈的时候，要注意心平气和，有理有据。可以先表明自己对被辞退这件事的看法，然后依据法律规定提出合理的补偿要求。比如，小王入职不到两个月被辞退，他就可以和公司说：“根据法律规定，我在公司工作不满六个月，你们无正当理由辞退我，应该支付我半个月工资的经济补偿，如果是违法辞退，就该支付一个月工资的赔偿金。”协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

四、协商不成可投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系，以及被辞退的事实。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要提供相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

入职不到两个月被辞退的补偿问题处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行补偿协议怎么办，档案和社保关系如何转移等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对这些问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。