试岗三天不让我去咋维权

找工作的时候，很多公司会设置试岗期，想着先让员工试试水，看看能力行不行。要是试岗期过了，那自然皆大欢喜，能顺利入职。可要是试岗期没过，不让去了，这里面的事儿就复杂了。有些公司会以不合适为由，直接把人打发走，还不给工资，这就很容易引发纠纷。那要是遇到试岗三天不让去这种情况，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、确认权益是否受损

试岗期虽然时间短，但也属于劳动关系的一部分。员工在试岗期间付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。如果公司以试岗不合格为由，不让继续工作，还不支付试岗期间的工资，这就侵犯了员工的权益。比如小李去一家公司试岗三天，公司最后说他不合适，不给工资。这种情况下，小李的权益就受到了侵害。

二、与公司协商解决

遇到这种事，别慌，先和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己在试岗期间认真工作，要求支付试岗期间的工资。沟通的时候要注意态度，心平气和地把事情说清楚。如果公司承认有问题，愿意支付工资，那事情就解决了。比如小张试岗三天后被通知不用来了，他和公司领导沟通，领导了解情况后，同意支付工资。

三、收集证据

要是和公司协商不成，就得收集证据，准备进一步维权了。证据包括工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等，这些都能证明你在试岗期间为公司工作了。比如小王试岗期间，每天都会在工作群里汇报工作情况，这些聊天记录就可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最后支付了他试岗期间的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他试岗期间的工资和相应的赔偿。

试岗三天不让去维权成功后，后续可能还会遇到公司不履行裁决的情况，或者对裁决结果不满意该怎么办。这些问题都需要进一步解决，处理不好可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你的合法权益得到更好的保障。