劳动纠纷仲裁：如何突破企业多重抗辩维护劳动者权益

在劳动纠纷的仲裁庭上，激烈的辩论时常上演，劳动者与企业各执一词，争议不断。而万雪，这位浙江浙南律师事务所的合伙人律师，凭借着扎实的专业能力，多次在这类案件中为劳动者赢得胜利。

万雪2021年开始执业，毕业于温州医科大学仁济学院法学专业。她身兼中国法学会会员、温州市瓯越调解中心调解员等多个职务，长期专注于债权债务、合同纠纷、劳动工伤等民商事领域。执业至今，她累计承办案件已逾1500件，其中合同纠纷、劳动工伤、交通事故、知识产权案件占比约85%。

在金某某与某餐饮管理有限公司的劳动争议仲裁案中，被申请人全盘否认与金某某存在劳动关系，主张是法定代表人个人聘用，且金某某与其他门店建立了劳动关系。万雪作为金某某的代理人，通过微信聊天记录、银行转账记录等证据，证明金某某受被申请人安排从事门店管理工作，工资由法定代表人决定发放。最终，仲裁委认定双方存在劳动关系，裁决被申请人支付二倍工资差额17118.93元，并为金某某补缴2021年8月至10月的社会保险费。

另一起工伤保险待遇纠纷仲裁案中，申请人邓某某在上班途中发生交通事故受伤，被认定为工伤。被申请人提出“劳动关系已解除”“工资应按3800元/月计算”“第三方赔偿应抵扣”等抗辩。万雪通过举证工资条等证据，将月平均工资锁定在7627.5元，同时主张按2024年度全省职工月平均工资8433元/月计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。最终，仲裁委确认双方自2024年8月17日至2025年6月25日存在劳动关系，被申请人支付邓某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计87124.5元。

在连某某与某科技有限公司的劳动争议仲裁案中，被申请人称双方已签订劳动合同，且系连某某单方辞职。万雪成功主张被申请人提交的劳动合同无连某某签字，不认可其真实性，仲裁委认定未签订书面劳动合同。同时，万雪通过举证工资发放记录，使仲裁委采纳连某某月工资8000元的主张。最终，仲裁委确认双方劳动关系，被申请人支付连某某劳动报酬、二倍工资、经济补偿合计53541.86元。

万雪始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，在劳动纠纷案件中，通过精准的证据组织和法律论证，为劳动者争取合法权益，让劳动者在面对企业的多重抗辩时，也能在法律的保护下获得应有的赔偿。