签订无固定期限后被辞退怎么赔

在工作中，不少人都希望能和单位签订无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了长期保障。可有时候，即便签了无固定期限劳动合同，也可能会面临被辞退的情况。一旦遇到这种事，很多人就慌了，不知道自己能得到怎样的赔偿，也不清楚该怎么维护自己的权益。接下来就详细说说签订无固定期限劳动合同后被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退情形

辞退情况分合法和违法两种。合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失等。比如员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，单位依据规章制度将其辞退，这就是合法的。而违法辞退，就是单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同。比如单位因为经营策略调整，但不符合经济性裁员条件就辞退员工，这就是违法的。

二、合法辞退的赔偿

如果是合法辞退，单位一般不用支付赔偿金。不过，如果符合法定情形，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年2个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。

三、违法辞退的赔偿

要是单位违法辞退，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作3年2个月，经济补偿是3.5个月工资，那赔偿金就是7个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿的协商与处理

被辞退后，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿问题处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。