于欣律师：员工下班遇车祸索赔，最终只确认了劳动关系

案件基本事实

2023年3月1日，申请人与被申请人XXXX人力资源服务有限公司签订了为期一年的书面劳动合同，合同约定每月工资3500元。3月4日，申请人被派遣到第三人XXXX石油技术服务有限公司处从事生产线杂工工作。4月2X日X:35分许，申请人在下班途中遭遇交通事故受伤，之后便离开了被申请人及第三人处。2023年4月3日、5月4日，被申请人通过银行转账方式向申请人发放了两笔工资合计XX55元。

双方诉求和各自理由

申请人认为，自己于2023年3月4日到被申请人处上班，约定工资每月5000元。4月2X日下班时因交通事故受伤，且自己不负事故责任。被申请人未与自己签订劳动合同，也未缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇，侵害了自己的合法权益。因此请求确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系，要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元，并为自己补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

被申请人则辩称，双方签订了为期一年的劳动合同，不是事实劳动关系，无需支付未签劳动合同的双倍工资。申请人在试用期尚未结束时因交通事故受伤，之后未再提供劳动，不能认定双方存在劳动关系。同时，补缴社会保险属于行政管理范畴，不属于劳动仲裁受理范围，且申请人仅提供了2个月试用期的劳动，不能要求缴纳1年的社保费用。

第三人表示，申请人与被申请人已建立明确劳动关系，应按合同执行，被申请人不应支付双倍劳动报酬。申请人并非自己公司员工，工作时间和工资发放都与自己无关。社保问题应参照申请人与被申请人签订的劳动合同及相关规章制度处理。

法院查明的事实细节

申请人提供了五组证据：企业信息证明被申请人及第三人具有合法用人资质；银行账户交易明细证明被申请人发放工资，存在事实劳动关系；证明显示双方存在劳动关系且申请人被派遣至第三人处工作；交通事故认定书证明下班途中遭遇事故；疾病诊断证明书证明受伤情况。被申请人提供了劳动合同书，证明双方签订了劳动合同。第三人未当庭提供证据。

结合各方陈述、举证和质证意见，仲裁委查明，2023年3月1日申请人与被申请人签订劳动合同，3月4日被派遣至第三人处工作，4月2X日申请人遭遇交通事故受伤后离开，被申请人发放了两笔工资。

法院的认定逻辑

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，申请人通过劳务派遣方式由被申请人派遣至第三人处工作，且签订了一年期限的劳动合同，所以2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。

由于申请人与被申请人签订了劳动合同，所以申请人请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁委不予支持。而申请人请求补缴社会保险费用，属于行政管理范畴，不属于劳动争议审理范围，申请人可向社会保险行政部门或征收机构依法处理。

最终判决结果

仲裁委裁决，申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。

这起案件由北京盈科（库尔勒）律师事务所的于欣律师作为第三人的特别授权代理人参与处理。

法律建议

从这起案件可以看出，劳动者和用人单位都要重视劳动合同的签订。劳动者要清楚自己的权益和义务，签订合同时仔细阅读条款。用人单位也应依法签订合同、缴纳社保，避免不必要的纠纷。遇到劳动争议时，要及时收集证据，通过合法途径解决问题。

结尾

这起劳动争议案件中，最终只有劳动关系得到确认，双倍工资和社保补缴诉求被驳回，给劳动者和用人单位都敲响了警钟。于欣律师在这起案件中展现出了专业的法律素养和丰富的实践经验。他毕业于新疆大学和西北政法大学，有着深厚的法学功底。执业至今，累计承办案件已逾400+件，这些经验让他在处理复杂的劳动纠纷时，能够精准把握案件关键。正是凭借着对法律的深入理解和对案件的认真钻研，他为第三人提供了有效的法律支持，维护了当事人的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。