一年半没有签劳动合同怎样赔偿

工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。然而，有些劳动者工作了一年半，单位却一直没和自己签劳动合同，这可愁坏了不少人。这种情况不仅让劳动者心里没底，还可能面临各种权益受损的风险。那么，一年半没签劳动合同到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作一年半后他了解到这个法律规定，就可以依法主张赔偿。

二、赔偿期限的计算

对于未签劳动合同的赔偿期限，是从用工满一个月的次日起开始计算，最长不超过十一个月。因为工作一年半，已经超过了一年，超过一年的部分视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以赔偿期限就是从第二个月开始到第十二个月，一共十一个月。例如小李在单位工作一年半没签合同，他能主张的赔偿就是十一个月的双倍工资。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：要证明自己和单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他收集了自己的工资转账记录、工作时的照片等，这些都能作为有力证据。

2.与单位协商：拿着收集好的证据，和单位沟通赔偿事宜。可以先以友好的方式提出自己的诉求，看单位是否愿意协商解决。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、赔偿的支付方式

如果劳动者胜诉，单位需要按照仲裁裁决或者法院判决支付赔偿。一般是一次性支付十一个月的双倍工资差额。例如小赵经过仲裁胜诉后，单位一次性支付了他十一个月的双倍工资赔偿。

工作中遇到一年半没签劳动合同的情况，劳动者是有权利依法获得赔偿的。不过，后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿决定的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办，又或者在收集证据过程中遇到困难该如何解决。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。