员工离职去年的年终奖该发吗

职场中，离职是常有的事儿，很多员工心里都会犯嘀咕，自己离职了，去年的年终奖到底发不发呢？要知道，年终奖对不少人来说，可是一笔不小的收入，关乎着自己的切身利益。如果辛苦工作一年，离职后却拿不到年终奖，任谁心里都不好受。所以，员工离职后去年的年终奖是否该发，这是个值得好好探讨的问题。

一、年终奖性质及发放规则

年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的额外奖励，它并非法定福利，发放与否和发放标准通常由企业自行决定。不过，要是劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖的发放，那企业就该按照约定来执行。

比如说，小李和公司签订的合同里写明，只要在公司工作满一年且绩效考核达标，就能拿到年终奖。小李工作满一年后正常离职，可公司却以他已经离职为由不发年终奖。这种情况下，因为合同有明确约定，小李就有理由要求公司发放。

二、按约定判断是否该发

员工离职后去年的年终奖发不发，首先得看劳动合同或者公司规章制度里是咋规定的。要是明确说了年终奖只发给在职员工，那离职员工可能就拿不到了。但要是规定按照员工的工作时间比例发放，那离职员工就能拿到相应比例的年终奖。

举个例子，小张所在公司规定年终奖按员工全年工作月数比例发放。小张去年工作了10个月后离职，那么他就可以要求公司按照10/12的比例发放年终奖。

三、证据收集与保存

如果员工认为自己该拿到年终奖，就得注意收集和保存相关证据。像劳动合同、工资条、绩效考核文件、公司关于年终奖的规定等。这些证据能证明员工和公司之间关于年终奖的约定，以及员工符合发放条件。

比如，小王有公司发布的关于年终奖发放规则的文件，还有自己的绩效考核合格证明，这些都能为他争取年终奖提供有力支持。

四、与公司协商解决

员工可以先和公司友好协商，说明自己的情况和诉求。在协商的时候，要摆事实、讲道理，出示自己收集的证据。要是公司态度较好，认可员工的诉求，那事情就可以顺利解决。

例如，小赵和公司协商时，拿出了合同和绩效考核证明，公司经过核实后，同意发放年终奖。

五、法律途径维权

要是和公司协商不成，员工可以考虑通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉和仲裁都需要准备好相关证据，写好申请书。

比如，小孙和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门介入调查，维护了小孙的合法权益。

员工离职后去年的年终奖发不发，得看具体情况。解决问题时，要按照合理的步骤来，收集好证据，先和公司协商，协商不成再走法律途径。但事情还没完，就算拿到了年终奖，也可能会遇到公司不按时支付、少支付等情况，这时候该咋办呢？要是你也有这些困扰，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。