劳动仲裁申请赔偿少咋办

很多打工人在和公司发生劳动纠纷后，会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。辛辛苦苦准备材料、参加仲裁，满心期待能拿到合理的赔偿，结果仲裁结果出来，发现赔偿金额比自己预期的少很多，这可愁坏了不少人。遇到这种情况，大家先别慌，接下来就给大家详细说说该怎么办。

一、仔细审查仲裁裁决书

收到仲裁裁决书后，要认真查看其中的内容。先看裁决依据的事实是否准确，比如自己的工作时长、工资数额等认定是否正确。再检查适用的法律条款是否恰当，因为不同的法律条款可能导致赔偿结果不同。比如，在计算经济补偿金时，如果适用法律错误，就会使赔偿金额减少。如果发现裁决书里存在事实认定不清或者法律适用错误的问题，这可能就是赔偿少的原因。

二、收集补充证据

如果觉得赔偿少是因为证据不足，那就得着手收集补充证据。比如，自己加班了但公司没支付加班费，之前没提交加班记录，现在就可以找打卡记录、同事证言等作为新证据。要是工资发放与合同约定不符，银行工资流水能证明实际工资情况，这也是重要证据。有了新的有力证据，能增加自己在后续维权中的胜算。像小李和公司仲裁时，最初没提交出差的有效凭证，结果差旅补贴没得到支持，后来他找到了完整的出差行程单和发票等，为后续维权提供了有力支撑。

三、尝试协商解决

可以和公司再次协商，心平气和地说明自己的诉求和理由。把自己收集的新证据和认为赔偿不合理的地方摆出来，争取和公司达成一致，提高赔偿金额。比如，晓敏仲裁赔偿少，她找公司沟通，拿出了新的考勤记录证明自己加班时间，公司最终同意增加赔偿金额，双方达成和解。

四、提起诉讼

如果协商不成，可以在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，里面写清楚自己的诉求和事实理由。同时，带上仲裁裁决书、自己收集的证据等材料。法院会重新审理案件，根据事实和法律作出公正判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。比如，小张仲裁赔偿低后起诉到法院，他在庭审中详细说明了自己的工作情况和公司的违法行为，最终法院支持了他的部分诉求，提高了赔偿金额。

劳动仲裁申请赔偿少的问题解决后，后续可能还会面临公司不履行判决、强制执行困难等情况。要是处理不好这些问题，自己的合法权益还是难以得到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。