工伤认定行政纠纷中的事实与程序攻防

前期筹备：细致梳理定关键

2018年毕业于贵州医科大学法学（医事法方向）的罗心艳，在接受该工伤认定行政纠纷案委托后，第一时间指导当事人收集整理核心材料，如涉案劳动合同、工资发放记录、涉案人员考勤表、事故发生时的现场视频/证人证言、被告作出的工伤认定决定书原文等。她逐字研读案件材料，结合原判决书中载明的案件细节，梳理出案件关键时间线，明确涉案人员入职时间、工作岗位安排、事故发生的具体时段与场景、被告作出工伤认定的依据及程序节点。同时，重点核查被告作出行政行为的法定职权依据、执法程序合规性，以及工伤认定适用的法律条文准确性，初步锁定案件争议核心。

庭审攻坚：多维度反驳瑕疵

执业至今累计承办案件已逾300余件的罗心艳，在庭审中围绕原告诉讼请求，从三个核心维度展开辩论。在事实认定层面，她结合当事人提交的考勤记录、证人证言等证据，指出被告据以认定工伤的关键事实存在漏洞，涉案人员受伤并非发生在工作时间、工作场所，也非因工作原因导致，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，被告对核心事实的认定缺乏充分证据支撑。在程序合法层面，她核查被告作出工伤认定的全过程，指出其在调查取证、文书送达等环节存在程序瑕疵，未依法充分保障原告的陈述、申辩权利，违反行政行为作出的法定程序要求。在法律适用层面，她针对被告适用的工伤认定法律条文，逐一分析其适用前提与本案事实的匹配性，明确指出被告适用法律错误，导致工伤认定结论偏离法律本意。

庭后跟进：完善论证促胜诉

2022年开始执业的罗心艳，庭审结束后结合庭审争议焦点，整理提交书面代理词，进一步细化法律论证逻辑，补充相关法律条文适用的司法解释依据，强化代理观点的说服力。同时，持续与当事人沟通案件进展，解答其法律疑问，保障当事人全程清晰了解案件动态。最终，法院采纳了她的核心代理观点，认定被告作出的被诉工伤认定决定事实不清、证据不足，且程序违法，成功撤销了错误的工伤认定决定。