地产离职员工追讨跟投款遇阻，律师梳理证据成功维权获八十余万返还

原告作为被告某地产集团旗下公司的管理人员，面临着艰难的处境。在劳动关系存续期间，被告依据《员工跟投管理制度》将员工跟投与劳动待遇捆绑，原告被列为“必须跟投人员”，无奈之下按要求支付了跟投款和收益。2022年7月与被告解除劳动关系后，原告多次要求退还跟投本金并支付收益，却遭到被告以项目未清算、不符合退出条件等理由拒绝。

2023年，原告找到北京海勤（厦门）律师事务所的王伟栋律师寻求帮助。王伟栋律师自2018年执业以来，经手办理了数百起案件，在民商事合同领域经验丰富，对于处理这类涉及企业制度与员工权益的案件有着深刻的理解和丰富的经验。王伟栋律师了解情况后，意识到本案的关键在于证明员工跟投与劳动关系紧密捆绑，以及确定被告各方均为跟投合同的相对方。

在诉讼过程中，五被告相互推诿，否认自己是合同相对方，还主张项目未清算，这给案件的推进带来了巨大的阻碍。按照普通的代理思路，可能会陷入证据不足、难以证明合同相对方的困境，导致维权失败。但王伟栋律师熟悉证据规则和民商事合同纠纷的处理程序，他采取了非常规的策略。他系统地梳理了《员工跟投管理制度》文件、跟投系统数据、银行转账记录、解除劳动关系及协商退出的微信聊天记录等大量证据。通过这些证据，成功论证了员工跟投与劳动关系紧密捆绑、被告各方均系跟投合同相对方的核心主张。

同时，王伟栋律师精准把握房地产行业强制跟投制度的特殊性，援引制度中“离职退出”条款，为当事人争取权益。最终，法院经审理认为，被告作为用人单位、制度制定方及跟投款流转平台企业，均向原告作出缔结跟投合同的意思表示，系跟投合同的共同相对方，应共同承担合同责任。结合“某跟投系统”中载明的跟投数据，法院判决被告返还跟投本金及收益八十余万元。并且，因一人有限责任公司股东未能证明财产独立，其股东公司承担连带清偿责任。不过，资金占用费因双方争议通过诉讼解决，不宜认定迟延违约责任，未予支持。

虽然案件已经取得了判决被告返还跟投本金及收益的结果，但考虑到执行问题，王伟栋律师在诉讼期间已经对被告的财产情况进行了调查和评估。他告知当事人，如果被告在执行阶段不履行判决，将可以依据相关法律规定，通过强制执行程序，要求一人公司股东承担连带清偿责任，以此保障判决的执行力。这一安排为当事人保留了最后的受偿路径，切实维护了劳动者在特殊用工模式下的财产权益。