工伤保险赔偿了单位工资还给吗

在工作中受伤后，很多人心里都犯嘀咕，工伤保险赔了之后，单位到底还给不给发工资。这种情况还挺常见的，不少人辛辛苦苦工作受了伤，担心自己治疗养伤期间没了收入。对于工伤员工来说，这可是关系到生活保障的大事，谁都希望心里有个底。那工伤保险赔偿了之后，单位工资到底还给不给呢？下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、停工留薪期工资规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，单位应该按照他受伤前的工资待遇按月给他发工资。

二、工伤保险赔偿与工资的关系

工伤保险赔偿和单位工资并不冲突。工伤保险赔偿主要是对职工因工伤导致的医疗费用、伤残补助等方面的补偿。而单位支付的工资是基于劳动关系，在停工留薪期内保障职工的基本生活。比如小李在工伤后，工伤保险报销了他的医疗费用，同时单位也按照规定给他发放停工留薪期的工资。

三、单位不支付工资的解决办法

如果单位在停工留薪期内不支付工资，职工可以采取以下措施。首先和单位协商，明确告知单位自己享有停工留薪期工资的权利，要求单位支付。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料。比如小王遇到单位不发工资的情况，他先和单位沟通，但单位拒绝支付，于是他向劳动监察部门投诉，最终单位补发了工资。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位仍然不支付工资，职工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，他又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤赔偿和工资发放问题解决后，后续还可能遇到不少麻烦事。比如工伤复发了该怎么处理，伤残等级变化了赔偿标准会不会变，单位后续不配合办理相关手续怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，心里更踏实。