员工骨折工伤单位可以承担什么

员工在工作中受伤骨折，这对员工来说是飞来横祸，不仅身体遭受痛苦，还可能影响正常工作和生活。而对于单位来说，也面临着如何处理员工工伤的问题。大家肯定都好奇，员工骨折认定为工伤后，单位到底要承担哪些责任呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着单位的后续安排。下面就来详细说说员工骨折工伤后单位需要承担的方面。

一、医疗相关费用承担

单位要承担员工因工伤骨折产生的一系列医疗费用。比如治疗骨折的挂号费、检查费、手术费、药费等。如果员工需要住院，单位还要承担住院期间的床位费等。以简单的骨折手术为例，手术费可能就需要好几万，还有术后的康复治疗费用也不容小觑。不过，要是单位为员工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就由工伤保险基金支付，但单位仍可能要承担一些未报销的费用，像超出标准的药品费用等。

二、停工留薪期工资待遇

员工因骨折工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如员工每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就要给员工发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、护理费用承担

在员工住院治疗期间，如果员工生活不能自理需要护理，单位要负责安排护理人员或者支付护理费用。护理费用的标准各地可能有所不同，一般会参考当地的护工市场价格。例如，当地护工每天的费用是200元，员工住院30天，那么单位可能就要承担6000元的护理费用。

四、伤残待遇相关责任

如果员工骨折工伤经劳动能力鉴定构成伤残，单位还要承担相应的伤残待遇责任。比如，员工被鉴定为五级、六级伤残，单位要安排适当工作，如果难以安排工作，单位要按月发给伤残津贴。要是员工被鉴定为七至十级伤残，员工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工骨折工伤后，单位承担的责任不少。但后续还可能会遇到一些问题，比如单位和员工就赔偿金额达不成一致，或者员工康复后能否胜任原工作岗位等。这些问题处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。