签了试用期合同过了被辞职咋维权

刚踏入职场，很多人都要经历试用期，这就像一场“试炼”，通过了就能正式开启工作之旅。可有些朋友明明签了试用期合同，顺利度过试用期，却突然被公司告知要辞职，这换谁都觉得憋屈。自己明明好好工作，怎么突然就被“扫地出门”了呢？遇到这种情况，大家肯定都想知道该怎么维护自己的合法权益。下面就来详细说说签了试用期合同过了被辞职的维权办法。

一、明确公司辞退理由是否合法

公司辞退员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得证明在招聘时明确公布了录用条件，而且有证据证明员工确实不符合。比如，公司招聘文案里明确要求员工要在一个月内完成一定数量的业务订单，员工没完成，公司有业务数据证明，那辞退可能合法；但要是公司没有明确录用条件，只是随便说员工不符合，那就是不合法的。如果公司以不能胜任工作为由辞退，得先给员工培训或者调岗，之后还不能胜任才能辞退。要是公司没有经过这些程序就直接辞退，也是不合法的。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集劳动合同、试用期合同，这能证明你和公司存在劳动关系以及试用期的相关约定。工资条、银行工资流水记录，能证明你的工资收入情况。工作证、考勤记录、工作成果文件等，能证明你在公司的工作情况。还有公司辞退你的通知，不管是书面的还是口头的，书面通知最好，口头通知的话可以通过录音等方式固定证据。比如，小李试用期过了被辞退，他就收集了自己的工作周报、和客户的沟通记录等，这些都能证明他在工作期间的表现。

三、和公司协商解决

发现被辞退后，先心平气和地和公司协商。可以约公司的人力资源部门或者领导面谈，了解辞退原因，表达自己的诉求。要是公司辞退不合法，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者录音。比如，小张试用期过了被辞退，他和公司领导协商，提出自己工作表现良好，要求公司给出合理的辞退理由，并且表示如果是公司违法辞退，自己会维权。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王投诉公司违法辞退，劳动监察部门调查后，发现公司确实没有正当理由辞退小王，就要求公司恢复和小王的劳动关系。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如，小赵申请劳动仲裁，在仲裁庭上，他出示了自己的工作成果和公司辞退通知等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司支付赔偿金。

签了试用期合同过了被辞职，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。