入职20天没签合同被辞退如何补偿

刚入职满心欢喜，想着好好干一番事业，可才过20天，还没来得及和公司签合同呢，就被辞退了，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人就犯嘀咕了，自己能得到补偿吗？又该怎么去争取补偿呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理的理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，像工作能力不达标、提供虚假资料等，那辞退可能就是合法的，这种情况下公司不用支付补偿。但要是公司没有合理理由就辞退员工，那就属于违法辞退。比如，员工工作表现正常，也没犯什么错，公司就是突然说要辞退，这就不合法了。

二、合法辞退无补偿情况

如果公司能拿出证据证明员工不符合录用条件，比如面试时说有相关工作经验，入职后发现根本不会相关技能；或者试用期考核不达标等。在这种情况下，公司辞退员工不需要支付补偿。不过，公司得有明确的录用条件，并且在招聘时告知员工，同时要有客观的考核标准和考核结果。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，员工可以要求公司支付赔偿金。虽然入职才20天，但不满半年的，公司应当向员工支付半个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、争取补偿的步骤

1.与公司协商：发现被辞退后，先心平气和地和公司沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付补偿。比如可以说“我在公司工作这段时间一直认真负责，您突然辞退我，我觉得不太合理，希望公司能给予相应的补偿”。

2.收集证据：要是协商不成，就得收集证据准备维权了。证据包括工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。投诉时要带上身份证、证据材料等。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

入职20天没签合同就被辞退，处理完补偿问题后，可能还会面临一些后续情况。比如，担心公司会不会在自己的职业声誉上做文章，或者影响自己下一份工作的背景调查。这些问题要是处理不好，会让人一直忧心忡忡。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到这些棘手事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。