劳动仲裁什么时候可以去申请强制执行

在工作中，很多人都可能会遇到劳动纠纷。当通过劳动仲裁获得了对自己有利的裁决后，满心期待公司能按照裁决履行义务，可有些公司却耍赖皮，就是不执行。这时候，劳动者就会想，啥时候能去申请强制执行呢？毕竟大家都想尽快拿到自己应得的权益，比如被拖欠的工资、经济补偿金等。接下来就详细说说劳动仲裁后申请强制执行的相关问题。

一、劳动仲裁裁决生效时间

劳动仲裁裁决的生效时间是申请强制执行的重要前提。一般来说，如果是终局裁决，裁决书自作出之日起就发生法律效力。比如，一些小额的劳动报酬、工伤医疗费等争议案件属于终局裁决。而非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书才发生法律效力。举个例子，小李和公司的劳动仲裁裁决是非终局裁决，他收到裁决书后，在十五天内没有向法院起诉，那么这个裁决书就生效了。

二、可申请强制执行的情形

当对方当事人不履行生效的仲裁裁决时，另一方就可以申请强制执行。比如，公司在裁决生效后，还是不支付员工工资。这时候员工就可以考虑申请强制执行。需要注意的是，申请强制执行必须是仲裁裁决已经生效，并且对方有能力履行却拒不履行。如果公司确实没有财产可供执行，那可能执行起来会比较困难，但也还是要先申请，等公司有财产了再恢复执行。

三、申请强制执行的时间限制

申请强制执行是有时间限制的。根据法律规定，当事人申请执行的期间为二年。从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；裁决未规定履行期间的，从裁决生效之日起计算。例如，裁决书规定公司在一个月内支付小李工资，从这个月的最后一天开始计算，两年内小李都可以申请强制执行。

四、申请强制执行所需材料

申请强制执行需要准备一系列材料。首先是强制执行申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等。其次，要提交生效的仲裁裁决书原件及复印件。还需要提供申请人的身份证明，如身份证等。如果委托他人办理，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。比如，小张要申请强制执行，他准备好上述材料后，就可以向有管辖权的法院提交申请了。

五、申请强制执行的流程

申请人准备好材料后，要向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会对材料进行审查，符合条件的会立案执行。立案后，法院会向被执行人发出执行通知，责令其在规定的期限内履行义务。如果被执行人还是不履行，法院就会采取一系列执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等。

劳动仲裁裁决生效后，如果对方不履行，劳动者可以申请强制执行来维护自己的权益。但在执行过程中，也可能会遇到各种问题，比如被执行人转移财产、隐匿财产等。这时候该怎么应对呢？如果自己处理不好这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利拿到应得的权益。