员工工伤后公司辞退我怎么赔偿

在工作中，员工如果不幸遭遇工伤，本就身心遭受痛苦，可有些公司却在这个时候做出辞退员工的举动，这无疑是让员工雪上加霜。员工工伤后被公司辞退，这不仅涉及到员工的合法权益，也涉及到公司应承担的法律责任。那么，遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益，公司又该如何进行赔偿呢？下面就来详细解答这些问题。

一、明确工伤认定及辞退合法性

员工要确定自己的工伤是否已经经过合法认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。如果员工的工伤认定没问题，公司在员工工伤治疗期间辞退员工，一般是不合法的。比如小李在工厂工作时手部受伤，经认定为工伤，在他治疗修养期间，公司却以他无法正常工作为由将他辞退，这种辞退行为很可能就是不合法的。

如果公司以员工不能胜任工作等理由辞退，需要提供充分的证据证明，并且要按照法定程序进行。否则，就属于违法辞退。

二、赔偿项目及计算方式

员工工伤后被公司违法辞退，主要有两方面的赔偿。一方面是工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算，停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准发放。如果员工因工伤致残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如小张工伤后被鉴定为十级伤残，他就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

另一方面是违法解除劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据的要点

员工要收集能证明自己工伤和公司辞退行为的证据。工伤认定决定书是关键证据，它能证明员工的工伤事实。此外，劳动合同、工资条、考勤记录等可以证明员工与公司的劳动关系和工资情况。如果有公司辞退员工的书面通知或者聊天记录等，也都要保存好。比如小王被公司口头辞退后，他及时通过录音的方式记录了公司领导辞退他的过程，这就是很重要的证据。

四、维权途径及操作

员工可以先与公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

员工还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工工伤后被公司辞退，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务等情况。这时候，员工该如何确保自己能拿到应得的赔偿，如何应对公司可能采取的拖延策略呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。