员工下班途中被撞伤公司有责任么

下班本是一件让人放松的事，可要是在回家路上遭遇撞伤，这可就闹心了。不少员工就会犯嘀咕，这时候公司到底有没有责任呢？毕竟自己是在为公司辛苦工作了一天后出的事。而且，很多公司和员工对于这种情况的责任界定并不清晰，导致双方可能会产生一些矛盾和纠纷。下面就来好好说说员工下班途中被撞伤，公司责任这档子事儿。

一、认定工伤的条件

员工下班途中被撞伤，公司是否担责关键看是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李下班骑电动车回家，正常行驶时被闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下小李就符合认定工伤的条件。

二、公司承担责任情况

如果被认定为工伤，公司是要承担一定责任的。首先，在员工停工留薪期内，公司要按月支付原工资福利待遇。像小张在下班途中被撞伤，认定为工伤后，公司在他养伤期间，依旧按照他受伤前的工资标准给他发放工资。而且，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就都得公司来掏腰包。

三、申请工伤认定流程

员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小王下班被撞伤后，他准备好这些材料，向当地社保部门提出申请，社保部门会根据实际情况进行调查核实。

四、协商与诉讼途径

要是公司和员工对于是否属于工伤或者赔偿问题有分歧，可以先协商。双方坐下来心平气和地沟通，看看能不能达成一致。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵下班被撞，公司不承认是工伤，小赵就先和公司协商，协商无果后申请仲裁，最后通过诉讼维护了自己的权益。

员工下班途中被撞伤认定为工伤后，后续还可能有一系列问题，比如工伤康复期间的费用怎么处理，伤残等级鉴定后赔偿标准如何确定，员工康复后工作岗位如何安排等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。