工伤纠纷调解，巧用策略化解难题

棘手工伤案件挑战

2024年入职无锡市某铸造厂的王XX，在工作时右下肢被铁水烧伤，被认定为工伤九级。然而，用人单位未为其缴纳社保，这让赔偿问题变得复杂。执业四年的陈步青律师接受委托，面对的不仅是严重的工伤伤情，还有用人单位抵触赔偿的难题。这种用人单位未缴社保导致赔偿难的情况，在工伤纠纷领域较为普遍。陈步青律师深知，若不能妥善解决，劳动者的权益将难以保障。

精心准备奠定基础

陈步青律师开启了严谨的证据准备工作。他系统梳理了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资约定记录、住院记录、医疗费票据等关键材料。依据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条等规定，精确计算出申请人应得各项待遇共计214600元。这些细致的准备工作，为后续的调解谈判奠定了坚实的数额基础。

灵活策略促成调解

在仲裁庭上，陈步青律师凭借执业以来累计办理上千件工伤案件的经验，与被申请人委托代理人进行多轮艰苦谈判。他一方面强调法律规定的刚性，依据《工伤保险条例》第六十二条，让对方明白赔偿责任无法回避；另一方面，从诉讼成本、企业声誉、执行风险等角度分析调解的好处。当谈判陷入僵局，陈步青律师适时提出“总额让步+违约金保障”的方案，将诉求调整为168000元并附加5000元违约金条款。最终，双方达成调解协议，劳动者顺利获得赔偿，高效解决了工伤赔偿争议。