异地工伤索赔难，律师制定调解策略助劳动者获7.1万赔偿

何某在四川某建筑劳务有限公司工作时受伤，虽被认定为工伤，但用人单位未足额支付工伤保险待遇。由于用人单位注册地在四川，而何某在南京工作受伤，这让身处异地的何某在维权时困难重重，身体的伤痛加上维权的艰难，使他迫切希望能尽快拿到赔偿款。202X年，何某找到江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师寻求帮助。

陈步青律师执业以来，已累计办理工伤案件上千件，对江浙沪皖地区的工伤政策及赔偿标准十分熟悉，处理跨区域工伤案件也经验丰富。他深知跨区域劳动争议若走完完整的仲裁、诉讼程序，会耗费大量时间和精力，这对受伤的何某极为不利。所以，陈步青律师初步策略便是制定“以调为主、快速结案”的诉讼方案。

在仲裁程序中，时间紧迫且情况复杂。陈步青律师没有按常规等待仲裁裁决，而是迅速行动。他先全面梳理案件，仔细核算何某应得的各项工伤保险待遇，如工资差额、一次性伤残补助金等，每项赔偿都有明确的法律依据和计算标准，总计149670元。接着，他主动与被申请人委托代理人沟通，向对方阐明根据《工伤保险条例》，用人单位应依法承担工伤职工的保险待遇，进入裁决程序会增加被申请人的应诉成本和影响企业声誉。同时，从诉讼时间、执行风险等方面向当事人分析调解的好处。

经过多轮沟通，陈步青律师精准把握双方心理。他发现被申请人有赔偿意愿但顾虑高额赔偿，何某希望尽快拿到赔偿也理解异地执行难度。于是，他创造性地提出“一揽子调解+违约惩罚”方案，将全部诉求打包为71000元一次性解决，还设置3000元违约金作为履约保障。这一方案既减轻了被申请人的赔偿压力，又为何某提供了履约保障，避免了异地执行麻烦。

最终，在南京市XXXX区劳动人事争议仲裁委员会主持下，双方达成调解协议：双方解除劳动关系，被申请人于指定日期前一次性支付71000元，若未按期足额支付需额外支付3000元违约金，何某放弃继续主张相关权利。

不过，目前虽然达成了调解协议，但赔偿款尚未完全支付到位。陈步青律师告知何某，若被申请人未按约定支付赔偿款，可凭借调解书中的违约条款，向法院申请强制执行违约金及剩余赔偿款，为当事人保留了最后的受偿路径。