在职未签劳动合同怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有时候，一些用人单位却不按规矩办事，不与员工签订劳动合同。对于在职却没签劳动合同的员工来说，心里肯定会犯嘀咕，这会不会影响自己的权益？自己又能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权益，为的就是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。

二、赔偿的计算方式

二倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

假设小李每月工资是5000元，在公司工作了6个月未签合同，那么他能获得的赔偿就是5000×5=25000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资转账记录、工作证、考勤打卡记录等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、维权的途径

1.协商解决：可以先和用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付赔偿。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。投诉时要准备好相关证据和材料。

3.申请劳动仲裁：这是比较常见的维权方式。需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

在职未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会进行报复，会不会影响自己的职业发展等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上更加安心。