生病员工被裁员咋补偿

员工在职期间生病本就身心煎熬，要是这时候还被裁员，那心里肯定更不是滋味。大家都知道，生病时员工的工作能力或多或少会受影响，有些企业就会在这个时候做出裁员的决定。可员工在生病期间被裁员，企业到底该怎么补偿呢？这是很多生病员工关心的问题，下面咱们就来仔细说说。

一、生病员工被合法裁员的补偿标准

企业在符合法律规定的情况下裁员，对生病员工的补偿是有明确标准的。按照法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，他月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。而且，如果员工还在医疗期内，企业除了支付经济补偿，还需要支付医疗补助费。

二、企业违法裁员的后果

要是企业没有按照法律规定，随意裁掉生病员工，那就属于违法裁员。此时，员工可以要求企业继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。就像小张在医疗期内被公司无故裁员，他在公司工作了2年，月工资4000元，正常经济补偿是2×4000=8000元，由于公司违法裁员，就得支付给他8000×2=16000元的赔偿金。

三、员工维权的途径

当生病员工遇到被裁员的情况，可通过多种途径维权。首先可以和企业协商，心平气和地和企业沟通，表明自己的诉求，争取协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关材料。另外，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小王被裁员后，先和公司协商，公司拒绝合理补偿，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和医院的病假条，最终维护了自己的权益。

四、维权时的注意事项

员工在维权过程中，要注意收集和保存证据。像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、医院的诊断证明、病假条等，这些都能证明员工和企业的劳动关系以及员工的生病情况。同时，要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

生病员工被裁员后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。