工伤停工留薪期届满后怎么办

在工作中受伤，工伤停工留薪期就像是给受伤职工的一段“缓冲带”，让大家能安心养伤。可当这段时间结束，很多人就犯难了，不知道接下来该咋办。停工留薪期届满意味着职工不能再像之前那样单纯地休息养伤，得重新面对工作和后续的一系列问题。是直接回去上班，还是需要做些别的呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认停工留薪期是否延长

工伤停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中腿部骨折，原本的停工留薪期是10个月，可10个月过去后，他的腿还没完全恢复，这种情况下，小李就可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。申请时需要准备好医院的诊断证明、病历等材料，以证明自己的伤情确实还需要继续休养。

二、进行劳动能力鉴定

停工留薪期届满后，职工需要进行劳动能力鉴定。这是确定职工伤伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序。职工可以向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提交工伤认定决定书、病历、检查报告等材料。以小张为例，他在工伤停工留薪期结束后，向劳动能力鉴定委员会提交了相关材料，经过鉴定，确定了他的伤残等级为八级。根据伤残等级，小张可以享受相应的工伤保险待遇。

三、根据鉴定结果确定后续安排

1.如果鉴定结果显示职工可以恢复工作，那么职工就应该按照用人单位的安排回到工作岗位。比如小王经过鉴定后，身体状况已经适合工作，他就回到了原岗位继续工作。

2.如果职工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应该根据职工的身体状况和工作能力，为其安排适当的工作。例如小赵因工伤手部受伤，不能从事原来的重体力劳动，用人单位就为他调整了岗位，安排他从事一些相对轻松的工作。

3.如果职工完全丧失劳动能力，那么职工可以享受相应的伤残待遇，退出工作岗位。比如老孙因工伤导致瘫痪，完全丧失了劳动能力，他就可以按照规定享受伤残津贴等待遇。

四、与用人单位协商待遇问题

在停工留薪期届满后，职工可能还会涉及到一些待遇问题，比如工资、护理费等。职工可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。例如小陈在停工留薪期结束后，发现自己的工资发放存在问题，他就与用人单位进行了沟通，经过协商，用人单位按照规定补发了小陈的工资。

工伤停工留薪期届满后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤保险待遇的发放是否及时足额，用人单位是否按照规定安排工作等。这些问题处理不好，很容易引发职工与用人单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工伤问题上少走弯路，不再为这些事情焦虑。