员工在什么情况瞎被辞退需要赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。对于员工来说，最关心的就是在哪些情况下被辞退能获得赔偿。毕竟工作不易，被辞退可能会让生活陷入一段困境，如果能拿到合理的赔偿，也算是一种慰藉。那究竟哪些情形下员工被辞退可以获得赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以获得赔偿。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，公司却单方面解除合同。举个例子，小张在一家公司工作，平时工作表现良好，没有任何违纪行为。有一天，公司突然通知他被辞退了，且没有给出合理的理由，这种情况下就属于违法解除。员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。操作时，员工首先要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，然后和公司协商赔偿事宜。若协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、被辞退的相关证据等。

二、用人单位裁员不符合法定程序

用人单位进行裁员时，必须符合法定程序。如果没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，就属于不符合法定程序。比如，一家企业突然宣布裁员，没有经过上述法定程序，就辞退了一批员工。被裁员工可以要求企业给予赔偿。员工要做的是先留存好自己在公司工作的证据，如考勤记录、工作成果等。然后和企业沟通赔偿问题，若企业不配合，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、裁员相关证据等材料。

三、劳动合同期满后用人单位降低条件续订，员工不同意

当劳动合同期满时，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。例如，小李的劳动合同到期了，公司提出续订合同，但工资待遇比原来降低了，小李不同意续订，这种情况下公司就需要向小李支付经济补偿。员工遇到这种情况，要注意保留好原劳动合同和公司提出的新合同条款，和公司协商补偿事宜。协商不成的话，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

四、用人单位破产或被吊销营业执照等

如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，这种情况下辞退员工，用人单位需要向员工支付经济补偿。比如，一家工厂因为经营不善宣告破产，辞退了所有员工，就需要按照规定给予员工经济补偿。员工要及时关注用人单位的相关公告，收集好自己的工作证明材料，和用人单位协商补偿问题。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在诉讼时，要准备好起诉状、证据材料等。

员工被辞退后，后续可能还会遇到赔偿支付不及时、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。