认定工伤期间被开除怎么办

在职场上，工伤对打工人来说已经够闹心了，要是在认定工伤期间还被开除，那简直是雪上加霜。想象一下，受伤后正等着认定工伤，结果公司却把人给开了，这不仅断了收入来源，还可能影响工伤认定和后续赔偿。这种情况下，很多人都不知道该怎么办，心里干着急。那认定工伤期间被开除，具体该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、核实开除行为是否合法

公司开除员工得有合法的理由，如果仅仅因为员工正在认定工伤就把人开除，那肯定是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小李在工作中受伤，正在认定工伤，公司却以他无法正常工作为由将其开除，这种做法就不符合法律规定。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司开除就是合法的。所以，得先搞清楚公司开除自己的真正原因，看看是否有合理依据。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还要收集工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等；以及公司开除自己的证据，如开除通知、聊天记录等。以小张为例，他在认定工伤期间被公司开除，他及时收集了劳动合同、医院的诊断报告和公司的开除邮件，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，说明自己的情况，指出公司开除行为可能存在的违法之处，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，在审理过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

认定工伤期间被开除的事情处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤赔偿的具体金额谈不拢，或者公司不按照协议支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，会让受伤的员工更加心力交瘁。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。