旷工是否可以扣工资

工作中，谁都可能有个突发状况，偶尔有事没办法按时上班。但要是没跟公司请假就不去上班，这就算旷工了。很多人心里就犯嘀咕，旷工公司会不会扣工资呢？要是扣的话，扣多少才合理呢？这一系列问题，不仅关乎员工的切身利益，也涉及公司的管理规定是否合法合规。下面咱们就来好好探讨一下旷工和扣工资的那些事儿。

一、公司能否因旷工扣工资

公司是可以因员工旷工扣工资的。从法律角度讲，工资是员工付出劳动的报酬，旷工意味着员工在旷工期间没有提供劳动，那么公司扣除相应未提供劳动部分的工资是合理的。比如小张一个月工资6000元，每月工作日22天，日工资约272.73元，如果小张旷工1天，公司扣除他272.73元工资是合理的。不过，公司扣工资得有合法依据，一般是依据公司经过民主程序制定并公示的规章制度。

二、扣工资的合理范围

虽然公司能扣工资，但不能毫无节制地乱扣。扣除的工资不能超过旷工当天应得工资的一定比例，并且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。比如小李月工资5000元，每月工作日21.75天，日工资约229.89元，若他旷工1天，公司扣除的工资不能超过229.89元，且扣除后小李拿到手的工资不能低于当地规定的最低工资。如果公司扣得太多，就侵犯了员工的合法权益。

三、公司扣工资的合法程序

公司要扣工资，得按照合法程序来。首先，公司的规章制度得合法，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工公示。其次，在扣工资前，公司要通知员工，说明扣工资的原因和依据。比如小王旷工后，公司先找他谈话，告知他旷工违反了公司规定，会按照规章制度扣除相应工资，并给他书面通知，这样才符合合法程序。

四、员工的维权途径

要是员工觉得公司扣工资不合理，可以通过以下途径维权。一是与公司协商，心平气和地跟公司沟通，说明自己的想法和意见，争取达成一致。比如小赵认为公司扣他工资太多，就主动找公司领导协商，最终公司调整了扣工资的金额。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门反映情况。三是申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构进行裁决。

旷工公司是可以扣工资的，但要在合理合法的范围内。公司得按规定程序操作，员工也要清楚自己的权益，遇到不合理的情况要懂得维权。

旷工问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如因为旷工被公司辞退，员工该如何应对；公司以旷工为由克扣工资后，员工维权成功，公司却不执行裁决结果又该怎么办。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益。