劳动者入职被无故辞退，律师梳理证据维权，获二倍工资及赔偿金

劳动者入职五金公司后，一直未签订书面劳动合同，这使得其权益保障处于非常不利的境地。后来，单位以业绩不达标为由将其无故辞退，并且拒绝支付任何补偿。劳动者此时手中证据有限，面对强大的用人单位，陷入了维权的困境。2024年，劳动者找到浙江浙南律师事务所的田小馨律师寻求帮助。

田小馨律师执业至今，累计承办案件已逾500件，尤其擅长劳动争议等民商事案件，有着丰富的实务经验。她深知在劳动纠纷中，证明劳动关系的存在是关键。面对此案，田律师没有慌乱，她决定先从梳理证据入手。

在仲裁阶段，用人单位提出“试用期拒签合同”“业绩不达标可辞退”等抗辩理由，但却拿不出任何证据。田小馨律师熟悉劳动仲裁的程序规则和举证期限，她迅速梳理了工资支付记录、工作沟通记录、辞退通知等证据，以此来论证劳动关系真实存在。她明确指出，根据相关法律规定，用人单位负有举证责任，若举证不能则需承担不利后果。按照常规代理思路，很多律师可能会在证据收集和论证上花费大量时间，甚至可能错失关键的举证期限。但田律师凭借自己的专业能力和经验，在紧张的时限内采取了高效的策略。她精准地把握了每个时间节点，在规定时间内提交了充分的证据，有力地支持了劳动者的诉求。

最终，仲裁委支持了未签订书面劳动合同二倍工资差额8,177.61元、违法解除劳动关系赔偿金4,839.9元，劳动者的全部核心诉求得到支持。不过，虽然仲裁委已经做出裁决，但后续还存在执行的问题。田小馨律师为防患于未然，在仲裁期间就告知劳动者，若用人单位不履行裁决，可在规定时间内向法院申请强制执行。这一安排为劳动者保留了进一步维权的路径，确保其合法权益能够真正得到实现。