患病职工解除劳动合同如何赔偿

员工在职期间患病是件让人揪心的事儿，要是因为患病还面临被解除劳动合同，那更是雪上加霜。当员工患病不能正常工作，企业可能会考虑解除劳动合同，这时候员工该获得怎样的赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及企业的法律责任。接下来就详细说说患病职工被解除劳动合同赔偿的那些事儿。

一、患病职工权益保障规定

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。这是为了保障患病职工在治疗期间有稳定的生活来源和医疗保障。

二、合法解除情形下的赔偿

如果职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年半，月工资5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除情形下的赔偿

若用人单位在职工医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，上述例子中员工若遇到违法解除，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、赔偿协商与取证要点

当面临解除劳动合同赔偿问题时，员工可以先与用人单位进行协商。协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明、病假条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述材料，详细说明情况。若还是无法解决，就可以考虑申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

患病职工解除劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。