哪些情形需支付两倍经济补偿金

大家在工作中，都希望能有稳定的职业环境，可有时候会遇到公司突然辞退员工的情况。有些员工能拿到经济补偿金，可还有些员工能拿到两倍经济补偿金，这就让人纳闷了，到底啥情况下能拿到两倍呢？这关系到每个打工人的切身利益，毕竟多一份赔偿，生活也能多一份保障。接下来就给大家详细说说哪些情形需支付两倍经济补偿金。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工小李在公司兢兢业业工作，合同还没到期，公司却以莫须有的理由将他辞退，这种没有合法依据就解除合同的行为，就属于违法解除。小李若不要求继续履行合同，公司就需支付两倍经济补偿金。

二、用人单位解除劳动合同时未遵循法定程序

用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法定程序，如提前通知工会、听取工会意见等。如果用人单位没有按照这些程序来，也可能需要支付两倍经济补偿金。例如，公司要辞退一批员工，却没有提前通知工会，也没有听取工会的意见，就直接解除了劳动合同，这种情况下就属于程序违法，员工有权要求两倍经济补偿。

三、用人单位与劳动者解除合同后未支付经济补偿

用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小张离职时，公司承诺支付经济补偿金，但一直拖着不给，在劳动行政部门责令限期支付后，公司仍不支付，这时小张就可以要求公司支付两倍经济补偿金。

四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小赵入职一家公司，工作了三个月，公司都没有和他签订书面劳动合同，那么在这三个月里，除了正常工资，公司还需要额外支付小赵两个月的工资作为赔偿。

在遇到用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况时，劳动者可以先和用人单位协商解决，带上自己的劳动合同、工资条、工作证等材料，让用人单位了解自己的合法权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，如聊天记录、工作记录等。也可以直接申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，附上证据材料，提交给当地的劳动仲裁机构。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

解决完两倍经济补偿金的问题后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务、支付金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有保障。