劳动仲裁书公司不执行如何处理

在在职场上，员工辛辛苦苦付出劳动，就盼着能有应得的回报。可有时候，即便员工和公司闹到劳动仲裁这一步，拿到了对自己有利的仲裁书，公司却还是耍赖皮不执行。这种情况让员工心里既生气又无奈，本来以为仲裁书下来就能解决问题，没想到又有新的麻烦。很多员工这时候就会慌了神，不知道接下来该怎么办，只能干着急。其实，遇到这种情况不用怕，是有办法让公司乖乖执行的。

一、了解公司不执行的常见原因

公司不执行劳动仲裁书可能有多种原因。有的是因为公司抱有侥幸心理，觉得员工拿它没办法，拖着拖着员工可能就放弃了；还有的是公司经营状况不佳，确实没有能力执行。比如一些小规模的企业，因为资金链断裂等问题，无法按照仲裁书要求支付员工工资和赔偿。员工要先搞清楚公司不执行的原因，才能更好地采取应对措施。

二、与公司再次协商解决

可以先尝试和公司进行再次沟通协商。员工要心平气和地跟公司说明不执行仲裁书的法律后果，让公司知道员工是不会轻易妥协的。比如可以和公司约个时间面谈，准备好相关的文件和资料，在谈话中明确表达自己的诉求。如果公司是因为资金问题暂时无法支付，可以协商一个合理的分期还款计划。

三、向劳动行政部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要携带好劳动仲裁书、个人身份证明、相关证据材料等。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在不执行仲裁书的情况，会责令公司限期执行。例如，过去有员工投诉后，劳动行政部门对公司下达了责令整改通知，公司迫于压力最终执行了仲裁书。

四、申请强制执行

如果劳动行政部门的处理没有效果，员工可以向法院申请强制执行。申请时需要提交强制执行申请书、劳动仲裁书原件及复印件、申请人的身份证明等材料。法院受理后，会采取一系列措施迫使公司执行仲裁书，比如查询、冻结公司的银行账户，查封公司的财产等。有个案例是一家公司拒不执行仲裁书，员工申请强制执行后，法院冻结了公司的账户，公司最终为了恢复账户正常运营，支付了员工的赔偿款。

劳动仲裁书公司不执行的情况解决后，之后可能还会出现一些后续问题，比如公司会不会因此对员工进行报复性的刁难，或者强制执行过程中如果遇到公司转移财产等阻碍该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富职场法律纠纷处理经验的专业律师，他们都有合法合规的执业资质，不会随意做虚假承诺。这些律师会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业有效的解决方案，让员工在维权道路上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。