病假请完公司要辞退怎么办

在职场上，生病是难以避免的事情，员工请病假也是合理合法的诉求。然而，有些公司却在员工请完病假后，以各种理由提出辞退员工，这让员工陷入了两难的境地。一边是还未完全恢复的身体，一边是突然面临失去工作的风险，遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司辞退是否合法

公司辞退病假员工，不一定都是违法的。如果员工在医疗期内，公司一般不能随意解除劳动合同。根据法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。但如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、收集相关证据

不管公司辞退是否合法，员工都要注意收集证据。首先是病假相关的证据，比如医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明你确实是因病请假。其次，要保留公司辞退你的相关证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。例如，公司通过邮件发送了辞退通知，你要及时保存邮件内容。这些证据在后续维权过程中至关重要。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司辞退你的原因。如果是因为误解，比如公司认为你病假时间过长影响工作，但实际上你是按照规定请假的，你可以向公司说明情况，出示相关证据。如果公司坚持辞退，你可以根据法律规定，要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，你可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动部门会对投诉进行调查，根据调查结果进行处理。例如，如果劳动部门认定公司违法辞退，会要求公司改正，并可能对公司进行处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不按照规定处理，你可以申请劳动仲裁。仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会按照法律程序进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

病假请完公司要辞退，后续可能还会涉及到工资结算、社保缴纳等问题。比如，公司是否按照规定支付病假期间的工资，是否及时办理社保减员手续等。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续的各种问题，让你在维权路上更有保障。