三年工亡认定拉锯战，律师破局终获胜

这起物业员工谢XX工亡认定案件，可谓是一团乱麻。谢XX在休息室吃饭时突发疾病，家属将其接回老家后去世。随后，继承人申请劳动关系认定，历经仲裁、一审、二审才确定与物业公司存在劳动关系。接着申请工亡认定，人社局认定构成工亡，物业公司却不服，先复议后诉讼，一审法院还撤销了人社局的认定决定，整个过程错综复杂，各方矛盾交织，形成了一个看似难以解开的困局。

理清劳动关系认定脉络

在谢XX继承人完成劳动关系认定的多轮程序后，委托执业第5年的刘磊律师申请工亡认定。刘磊律师深知，劳动关系的认定是后续工亡认定的基础。他仔细研究了仲裁、一审、二审的相关文书和证据，在办理过数百起各类案件的他看来，劳动关系的认定虽然已经尘埃落定，但其中的细节和证据链对工亡认定有着重要影响。他对每一份证据进行了重新梳理，确保其完整性和关联性，为后续的工亡认定做好了充分准备。

突破工亡认定关键障碍

当人社局认定谢XX死亡构成工亡，物业公司提出复议并诉讼，一审法院撤销认定决定时，案件陷入了困境。刘磊律师没有退缩，他凭借丰富的办案经验和扎实的专业知识，对案件进行了深入分析。他发现一审法院在审理过程中对一些关键事实的认定存在偏差，尤其是对谢XX发病、救治以及死亡过程的理解不够全面。刘磊律师重新收集和整理了相关证据，包括医院的诊断证明、同事的证言等，以证明谢XX的死亡符合工亡的条件。在上诉过程中，他在法庭上清晰地阐述了自己的观点和依据，有力地反驳了物业公司的主张。

从谢XX继承人委托刘磊律师申请工亡认定到中院最终改判撤销一审判决，这场诉讼持续了三年之久。在这三年里，刘磊律师始终坚持为当事人争取合法权益，凭借专业的服务和坚定的信念，为当事人节省了大量的时间和精力。最终，法院改判撤销一审判决，认定谢XX死亡构成工亡，为当事人挽回了应有的权益。