未入职试用一天不给工资吗

找工作的时候，不少人会遇到试用期。有些公司会让求职者先试用一天，看看是否合适。可这试用一天之后，却可能出现不给工资的情况。这就让人犯难了，辛辛苦苦工作了一天，难道就白干了吗？到底未入职试用一天应不应该给工资呢？下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、未入职试用一天是否该给工资

从法律层面讲，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。哪怕只是试用一天，只要劳动者按照用人单位的要求完成了工作任务，就有权获得相应的工资。比如小李去一家公司试用一天，按照公司安排完成了一些基础的资料整理工作，那么公司就没有理由不支付这一天的工资。这是因为劳动者付出了劳动，为用人单位创造了价值，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

二、遭遇不给工资的应对办法

要是遇到试用一天后公司不给工资的情况，劳动者可以先尝试和用人单位协商。主动和公司负责人沟通，说明自己已经完成了当天的工作，依据法律规定应该获得工资。比如小王试用一天后没拿到工资，他就和公司领导说明自己工作的具体内容以及法律规定，很多时候通过友好协商就能解决问题。

三、协商不成的投诉途径

如果协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该公司试用一天的证据，像考勤记录、工作成果文件等。劳动监察部门会根据劳动者提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小张去劳动监察部门投诉，他带着自己当天工作时的一些文件和考勤打卡记录，劳动监察部门经过调查后，要求公司支付了小张的工资。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。证据方面除了前面提到的考勤记录、工作成果文件外，还可以有同事的证人证言等。劳动仲裁机构会对案件进行审理，根据事实和法律作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了自己和同事的聊天记录作为证据，证明自己当天确实在公司工作，最终仲裁机构裁决公司支付小赵工资。

五、通过诉讼维护权益

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要更加充分地准备证据，配合法院的审理工作。法院会依据法律和事实作出公正的判决。不过诉讼的流程相对复杂，时间也可能比较长。

试用一天后拿到工资的问题解决了，之后可能还会遇到一些别的状况，比如工资计算方式是否合理，后续入职后福利是否和面试时承诺的一致等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么处理，让你在求职过程中能更好地维护自己的合法权益。