什么样的情况可以在职劳动仲裁赔偿n+1

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，但有时候难免会遇到一些糟心事儿。比如公司突然说要辞退你，这时候咱就得清楚自己的权益。很多人都听说过“n+1赔偿”，可到底啥情况能拿到这个赔偿呢？这里面的“n”代表的是在公司工作的年限，每满一年给一个月工资，“1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。接下来咱就好好说说哪些情况能拿到这个赔偿。

一、公司无过失性辞退员工

公司在没有员工过错的情况下，有几种情形辞退员工是需要支付“n+1”赔偿的。比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，没办法再从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。打个比方，小李在公司工作了3年，因为生病请了几个月的假，病好后回公司发现自己没办法完成原来的工作，公司给他换了岗位，他还是做不了，这时候公司要是辞退他，就得支付“n+1”赔偿，也就是4个月的工资。

二、员工不能胜任工作

如果员工经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，公司辞退员工时也需要支付“n+1”赔偿。比如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，还给他换了其他销售岗位，可他还是没办法完成销售任务，公司要辞退他，就需要按照“n+1”的标准赔偿。

三、客观情况发生重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司辞退员工要支付“n+1”赔偿。例如公司因为场地租赁到期，要搬到另一个城市，员工不愿意去，双方又协商不成，公司辞退员工就需要支付相应赔偿。

四、申请劳动仲裁所需材料和流程

要是遇到符合“n+1”赔偿的情况，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。流程上，先写好仲裁申请书，然后到当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后根据审理结果做出裁决。

五、协商与取证要点

在和公司协商赔偿的时候，要注意保留好相关证据。比如和公司领导沟通赔偿事宜时，可以进行录音，聊天记录也要保存好。如果公司口头辞退你，要求公司出具书面的辞退通知。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。要是协商不成，就要及时申请劳动仲裁，不要错过仲裁时效。

当你成功拿到“n+1”赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你就能更有底气地维护自己的合法权益，让职场之路少一些烦恼。