未签合同引纠纷，律师调解助劳动者获赔3万

劳动者与用人单位存在事实劳动关系，却未能签订书面合同，在主张二倍工资差额时陷入僵局。执业至今的田小馨律师接受当事人委托后，开启了维权之路。

田小馨律师接案后，凭借其在劳动争议领域积累的丰富经验，迅速展开行动。执业至今承办案件逾500件、处理过300余件民商事案件的他深知，在这类案件中，证据是关键。他第一时间梳理劳动关系证据、工资记录、沟通记录等材料，从这些材料中抽丝剥茧，明确用人单位应负的法律责任。这一操作源于他过往处理劳动纠纷时的习惯，深知全面且准确的证据梳理能为后续的维权工作打下坚实基础。

在明确责任后，田小馨律师决定积极组织双方调解。他联系用人单位，提出调解方案，希望双方能协商解决纠纷。用人单位初步表示对支付二倍工资差额存在困难，认为数额过高。有着丰富调解经验的田小馨律师结合自己在劳动争议调解中的实践，向用人单位补充理由：根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同，用人单位应当支付二倍工资差额，这是法律明确的责任。而且考虑到用人单位的履行能力，他提出设置分期支付及违约条款，既保障了劳动者的权益，也给用人单位一定的缓冲时间。最终，用人单位接受了调解方案。

经过一番努力，双方达成调解。用人单位支付二倍工资差额30,000元，扣除借款后分期支付，并且约定了逾期违约金，劳动者放弃其他诉求，纠纷一次性化解。田小馨律师以其专业的法律知识和丰富的实践经验，兼顾法律规定与实际履行可能，以柔性调解实现了刚性权益保障。他避免了冗长的诉讼程序，让当事人省心、省时，同时确保了款项可落地、可执行，真正维护了当事人的合法权益。田小馨律师在这起案件中的出色表现，再次展现了他作为一名优秀律师的专业素养和执业能力。