不加班不发工资能索赔吗

打工人每天辛苦上班，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资。可要是遇到公司说不加班就不发工资，这可太让人闹心了。工作是为了生活，要是连正常工资都因为不加班就没了，那谁能受得了？大家肯定想知道，这种情况下能不能向公司索赔呢？下面咱就来好好分析分析。

一、不加班不发工资是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须支付工资。加班是在正常工作时间之外额外的工作，是否加班应该遵循自愿原则。如果公司以不加班为由不发工资，这明显违反了法律规定。比如小张在一家公司正常工作，每天都完成了自己的本职工作，但公司却以他不加班为由，扣发了他的工资，这就是违法行为。

二、索赔需要收集的证据

要想索赔，证据很关键。首先得有能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。还要有工资发放记录，比如银行流水、工资条等，这能证明公司原本应该支付给你的工资数额。另外，公司以不加班为由不发工资的相关证据也很重要，比如聊天记录、书面通知等。还是以小张为例，他可以收集自己与公司领导关于加班和工资问题的聊天记录，以及公司发放工资的银行流水，这些都能作为他索赔的有力证据。

三、与公司协商解决

发现公司不发工资后，先别着急，试着和公司协商解决。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表达自己的诉求。比如小张可以跟公司领导说，自己正常工作时间内都认真完成了工作，不加班是有自己的原因，公司不能因此扣发工资，希望公司能补发工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。一般来说，劳动监察部门会在一定时间内给出处理结果。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。以小张为例，他经过协商和投诉都没有解决问题，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

不加班不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司的一些小动作，比如给穿小鞋、以其他理由辞退等。这些情况处理起来可能会更复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供专业的应对建议，让你在维权的道路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。