试用期不给工资且不签合同怎么办

找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，员工看看公司是不是适合自己发展，公司也考察员工是否能胜任岗位。然而，有些不地道的公司在试用期搞起了小动作，既不给员工发工资，还不签劳动合同。这可让不少求职者犯了难，辛辛苦苦工作了一段时间，最后却落得个白忙活，这该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊应对办法。

一、确认劳动关系存在

要解决试用期不给工资且不签合同的问题，首先得证明你和公司存在劳动关系。虽然没有书面合同，但有很多东西能作为证据。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小李去一家公司试用，公司没和他签合同也没发工资。小李就收集了自己的工作证，上面有公司的标志和他的名字，还有他在公司工作时的考勤打卡记录，这些都能证明他确实在这家公司工作过。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司负责人沟通，说明自己的情况和诉求。比如可以跟公司说，自己在试用期认真工作，按照规定应该获得相应的报酬，并且要求签订劳动合同。说不定公司是疏忽了，沟通之后就能顺利解决问题。如果公司态度比较好，愿意支付工资并签订合同，那事情就简单了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。比如小张遇到试用期不发工资不签合同的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，就责令公司支付小张的工资，并与他签订劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时要附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。比如小王申请劳动仲裁时，提供了详细的工作记录和考勤证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了他试用期的工资，并签订了劳动合同。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼过程可能会比较长，需要有耐心。

试用期遇到不给工资且不签合同的情况别慌，按照上面的步骤一步步来，就能维护自己的合法权益。但事情解决之后，后续还可能会有一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，在后续的工作中故意刁难你等。这些问题处理不好，可能会影响你的工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的应对策略。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。