员工工伤请假工资怎么算

在职场上，员工遭遇工伤是一件比较闹心的事。不仅身体要承受伤痛，还会涉及工作和收入的问题。很多员工在工伤请假期间，心里都犯嘀咕，这工资到底该咋算呢？毕竟工资关系到生活的方方面面，算不清楚很容易引发和单位之间的矛盾。接下来咱们就详细说说员工工伤请假工资的计算方法。

一、确定停工留薪期

员工发生工伤后，会有一个停工留薪期，这期间员工可以安心养伤，工资待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，经鉴定停工留薪期为6个月，那么在这6个月里他的工资就按正常出勤计算。

二、正常出勤工资标准

要计算工伤请假工资，得先明确正常出勤时的工资标准。正常出勤工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小张月工资是基本工资3000元，加上奖金500元，补贴300元，那他正常出勤月工资就是3800元。如果他工伤请假，在停工留薪期内，单位就按3800元给他发工资。

三、停工留薪期工资发放

在停工留薪期内，用人单位应当按月支付员工工资。支付的标准就是前面确定的正常出勤工资。比如小赵工伤停工留薪期是3个月，他正常出勤月工资是4000元，那单位就得每个月按时给他发4000元工资。如果单位不按时发放，员工可以和单位协商解决。

四、协商与投诉

要是员工和单位在工伤请假工资计算上有分歧，员工可以先和单位协商。协商的时候，员工要准备好能证明自己正常出勤工资的材料，比如工资条、银行工资流水等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、工伤认定决定书、工资证明等材料。

五、法律途径维权

如果投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、工资支付凭证等材料。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤请假工资算清楚只是第一步，后续还可能会遇到很多问题，比如停工留薪期满后工资怎么算，工伤复发工资又该如何处理，单位不配合做劳动能力鉴定怎么办。这些问题处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。