13薪和餐补是否可以算进经济补偿里

在职场中，大家都很关心自己的收入和权益。像13薪和餐补，很多人都把它们当作工资收入的一部分。当遇到公司裁员或者合同到期不续签等情况，涉及到经济补偿时，就会疑惑13薪和餐补能不能算进经济补偿里。毕竟这关系到自己能拿到多少补偿款，是一笔不小的数目。下面就来详细解答这个问题。

一、经济补偿计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包含哪些内容呢？一般来说，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小李在一家公司工作了3年，公司因经营问题要辞退他，需要支付经济补偿。计算经济补偿时就要看他过去12个月的平均工资。

二、13薪是否算进经济补偿

13薪通常是企业为了激励员工，在年底额外发放一个月的工资。它属于工资的范畴，在计算经济补偿时，应该将13薪平摊到过去12个月中。因为13薪是员工劳动所得的一部分，就像每月的工资一样，只是发放时间可能有所不同。

例如小张每月工资5000元，年底有13薪，也就是额外5000元。在计算经济补偿时，要把这额外的5000元平摊到12个月，每月约417元。那么他过去12个月的平均工资就应该是5000+417=5417元。

三、餐补是否算进经济补偿

餐补的情况比较复杂，要分情况来看。如果餐补是每月固定发放，和工资一起打到员工账户，这种餐补属于工资性补贴，应该算进经济补偿里。但如果餐补是根据员工实际出勤天数或者用餐次数来报销的，就不属于工资的一部分，不能算进经济补偿。

比如小王所在公司每月固定给员工发放500元餐补，和工资一起发放，那么这500元餐补就要算进经济补偿的计算中。而小赵的公司是员工拿着餐费发票来报销，这种餐补就不算。

四、计算经济补偿的步骤

1.收集证据：要计算经济补偿，首先要收集自己的工资条、银行工资流水等证据，证明自己的工资收入情况，包括13薪和餐补的发放记录。

2.确定计算基数：把过去12个月的所有工资性收入，包括13薪平摊后的金额和固定餐补等加起来，再除以12，得到平均工资。

3.计算补偿金额：根据自己在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿。

经济补偿计算清楚后，后续可能会遇到公司不认可计算结果，拒绝支付合理补偿的情况。这种时候该怎么维权，如何与公司协商，协商不成又该如何走法律途径呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。