未签署劳动合同辞退赔偿标准咋规定

在找工作的时候，大家都知道签订劳动合同的重要性，它是保障我们作为劳动者合法权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签署劳动合同，甚至随意辞退员工。遇到这种情况，很多劳动者都不知道自己能获得怎样的赔偿。其实，法律对于未签署劳动合同辞退赔偿标准是有明确规定的，接下来就为大家详细解读。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意的是，这个双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如说，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始到第8个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退未签劳动合同的员工，就属于违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了1年3个月，公司违法将他辞退，那么公司需要支付给他相当于3个月工资的赔偿金。

三、申请赔偿的流程

当劳动者遇到未签劳动合同被辞退的情况时，可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、注意事项

在处理未签劳动合同辞退赔偿问题时，劳动者要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要及时收集和保存证据，证据越充分，在维权过程中就越有利。

未签署劳动合同辞退赔偿问题解决后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，或者在赔偿金额计算上存在争议。这些问题如果处理不好，会让劳动者的合法权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。